Organisationen suchen nach den Besten, den Klügsten, den High Potentials. Doch vielleicht würde es im „Krieg um Talente“ schon reichen, den Kampf gegen sie zu beenden. Und eine Kultur zu gestalten, die Talent fördert, statt einengt. Talent lässt sich nicht in beliebiger Zahl herstellen, steuern und kontrollieren – also managen, obwohl Talent Management uns das im Wortsinn versprechen möchte.

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In meinen Vorträgen spreche ich über den notwendigen Rahmen damit Menschen ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

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